Cos’è il congedo per lutto?
Il congedo per lutto è un periodo di assenza dal lavoro, previsto dalla legge, che consente ai dipendenti di dedicare tempo alla famiglia e al proprio dolore in caso di decesso di un familiare.
Questo tipo di permesso è essenziale per permettere ai lavoratori di affrontare il lutto senza l’ulteriore stress di dover pensare al lavoro.
Il congedo per lutto si differenzia da altri tipi di permesso, come le ferie o i permessi per motivi personali, in quanto è specificatamente dedicato al decesso di un parente.
In Italia il congedo per lutto è in genere retribuito, anche se ci possono essere delle eccezioni nei giorni oltre i massimi garantiti, a seconda del CCNL sottoscritto fra azienda e dipendenti.
Le normative italiane
In Italia, la legge (art. 4, 53/2000) prevede 3 giorni di congedo per lutto famigliare di parenti stretti (entro il 2° grado di parentela), quindi:
Coniuge
Figli (anche adottivi)
Genitore
Fratello/Sorella
Nonni
Nipoti (figli dei figli, non dei fratelli)
Mentre per i suoceri non è prevista una specifica legge
In generale, tutti i dipendenti hanno diritto a richiedere un permesso per lutto in caso di decesso di un familiare.
Tuttavia, le regole possono subire leggere variazioni a seconda del contratto di lavoro (CCNL).
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